Archivní obsah
Tento materiál pochází ze staršího archivu rvp.cz a už není součástí aktuální nabídky. Uchováváme ho, aby na něj dál vedly původní odkazy.
Odborný článek
Archivní obsah
Tento materiál pochází ze staršího archivu rvp.cz a už není součástí aktuální nabídky. Uchováváme ho, aby na něj dál vedly původní odkazy.
<p>Odpověď na tuto otázku přinese již Páté odborné setkání se zaměstnavateli, vzdělavateli a odbornou veřejností k tématu uznávání neformálního vzdělávání, které se uskuteční 14. 9. </p>
Na setkání budou představeny a diskutovány zejména závěry nové Analýzy postoje zaměstnavatelů a vzdělavatelů k uznávání neformálního vzdělávání. Vyplývá z nich mj. rostoucí důraz zaměstnavatelů na tzv. měkké kompetence, ale také přetrvávající neznalost způsobů, jak je u uchazečů o zaměstnání objevovat. Analýza v tomto směru přináší řadu doporučení.
Odpovědí mohou být také dosavadní výstupy klíčové aktivity Uznávání neformálního vzdělávání v projektu Klíče pro život, jež budou na setkání prezentovány, například Osobní kompetenční portfolio.
Setkání uzavře panelová diskuse na téma „Jak lze napomáhat mladým lidem a pracovníkům s dětmi a mládeží při zhodnocování a rozvíjení kompetencí získaných mimo formální vzdělávací systém?“ Představena bude role poradenství (Úřady práce apod.) a příklady dobré praxe českých firem.
Cílem odborných setkání je nalézt podporu uznávání neformálního vzdělávání ze strany zaměstnavatelů a vzdělavatelů a seznámit odbornou veřejnost s přínosem a možnostmi praktického využití kompetencí a zkušeností získaných v rámci neformálního vzdělávání lidmi, kteří pracují s dětmi a mládeží.
Tento materiál je publikován pod licencí Creative Commons – Uveďte původ – Neužívejte komerčně – Nezpracovávejte 3.0 ČR.